Feestdagen instellen
Volg onderstaande stappen om de pagina 'feestdagen' in te stellen:
- Kies bij 'soort dag' voor de optie 'feestdag' als het personeelslid uren berekend krijgt, ook als er tijdens de feestdag niet wordt gewerkt;
- Stel in de kolom 'berekening uren' in hoe de uren berekend worden. Kies bijvoorbeeld voor de optie 'werkuren', zodat de standaard werkuren voor die dag worden aangehouden. Kies voor 'naar rato 1/5' als er één vijfde van de contracturen berekend wordt voor een feestdag, bijvoorbeeld 7,2 uur bij een contract van 36 uur.
- Geef in de kolom 'uren tijdens ziekte' aan of er wel of geen feestdaguren berekend worden tijdens ziekte.
- Klik op 'uitzonderingen' om te zien hoeveel uur er per personeelslid berekend wordt. Zie 'uitzonderingen instellen' om te zien hoe er een aanpassing gedaan kan worden op deze uren.
- Geef in de kolom 'feestdagtoeslag' aan voor welke feestdagen er eventueel een toeslag berekend mag worden. Dit geldt alleen als er ook daadwerkelijk gewerkt wordt tijdens feestdagen.
- Klik linksboven op 'opslaan' om de wijzigingen door te voeren. Is het hierna nog nodig om een extra sluitingsdag toe te voegen? Volg dan de stappen uit 'Feestdagen - dag toevoegen'.
Berekening uren
Een veel gebruikte optie is dat de feestdaguren berekend worden op basis van wat er standaard gewerkt wordt ('werkuren'). Werkt iemand bijvoorbeeld standaard 8 uur op een maandag, dan wordt dit aantal uur berekend op een feestdag. Is er geen vast rooster dan kan er gekozen worden voor 'naar rato 1/5'. Hierbij ontvang een fulltime medewerker met een contract van 36 uur per week 7,2 uur voor een feestdag.
Verlof tijdens een feestdag
Tijdens feestdagen wordt er geen verlof berekend als een personeelslid vakantie heeft. De verlofuren worden hiervoor standaard op 0.00 gezet tijdens feestdagen.
Ziekte tijdens een feestdag
Tijdens langdurig ziekteverzuim kan het zijn dat er ook feestdaguren berekend worden. Kijk hiervoor op de pagina 'Feestdag overlapt met ziekteverzuim'.