Is er sprake is van een vergoeding in geld bij slaap - of consignatie-/bereikbaarheidsdiensten? Dan kan er een bedrag per uur worden berekend. Dit kan het wettelijk loon zijn of een ander bedrag dat in de CAO wordt vermeld. Staat er een specifiek bedrag in de CAO, volg dan onderstaande stappen voor de inrichting van de code en de vergoeding:
-
Maak gebruik van een onbetaalde taak, die op de achtergrond kan worden toegevoegd. De taak noemen wij onbetaald omdat de uren niet meetellen voor de plus-/minuren (er wordt alleen een bedrag over berekend). Deze taak heet bijvoorbeeld:
- Slaapdienst
- Consignatiedienst
- Bereikbaarheidsdienst.
Neem voor het instellen van deze onbetaalde taak contact met ons op. -
Ga naar de pagina 'codes' en voeg een code toe met gebruik van deze taak. Voorbeeld:
Over de uren binnen deze code wordt er alleen een vergoeding per uur berekend. Deze dienst telt niet mee als uren. Draait een personeelslid veel slaap- of bereikbaarheidsdiensten? Dan kan het zijn dat hij/zij in de min komt. Dit kan in de gaten gehouden worden via de indelingscontrole. -
Laat via de pagina 'toeslagen' een vergoeding instellen. Deze vergoeding heet bijvoorbeeld:
- Vergoeding slaapdienst
- Vergoeding consignatie
- Vergoeding bereikbaarheid.
Neem hierover contact met ons op zodat de vergoeding kan worden toegevoegd. - Ga naar de pagina 'toeslagen' en selecteer de vergoeding. Voeg hier een periode aan toe om een bedrag per uur te koppelen.
-
Vul per tijdstip een bedrag in zodat dit automatisch berekend kan worden. De CAO is hierbij bepalend dus bekijk welke regeling er geldt. Een voorbeeld voor slaap of aanwezigheid:
- Gebruik de code vervolgens om de slaap- of consignatie-/bereikbaarheidsdiensten toe te voegen in het rooster.
-
Bekijk op de pagina 'rapportages' hoeveel uren er per maand zijn gewerkt voor de slaap- of consignatie-/bereikbaarheidsdiensten. Voorbeeld weergave in het maandoverzicht:
Deze gegevens kunnen maandelijks doorgegeven worden aan de salarisadministratie via een koppeling of via het csv-bestand zodat de salarisadministrateur de vergoeding kan uitbetalen.