Onbetaald ouderschapsverlof
Een personeelslid heeft recht op maximaal 26 weken onbetaald ouderschapsverlof. Over deze uren vindt er geen verlofopbouw plaats. Lees hierover meer op de website van Rijksoverheid: Wanneer heeft een personeelslid recht op ouderschapsverlof?
Invoeren onbetaald ouderschapsverlof
In TactiPlan zijn er twee opties om deze verlofperiode te registreren:
-
Verlaag het contract via de pagina 'personeel'. Neemt iemand bijvoorbeeld 8 uur ouderschapsverlof op bij een contract van 24 uur per week? Vul dan de uren in volgens onderstaand voorbeeld:
Zie contracturen aanpassen voor een toelichting. Deze optie kan handig zijn bij onbetaald ouderschapsverlof gedurende meerdere maanden. Omdat het contract wordt verlaagd, wordt de verlofopbouw onderbroken voor de periode van onbetaalde ouderschapsverlof.
- Invoer verlofperiode met benaming 'ouderschapsverlof (onbetaald)' via de pagina 'verlof', waarbij de uren wel meetellen bij de opbouw van plus-/minuren. Hiermee wordt bedoeld dat een personeelslid niet in de min komt gedurende deze periode. De onbetaalde verlofuren worden apart doorgegeven aan de salarisadministratie zodat deze uren in mindering worden gebracht van het salaris. Daarnaast is er een correctie op de verlofkaart nodig vanwege een wijziging in de verlofopbouw.
Neem contact met ons op over welk van bovenstaande opties wenselijk is. Bij beide opties wordt apart doorgegeven aan de salarisadministratie om hoeveel onbetaalde ouderschapsverlofuren het gaat. Dit gaat buiten TactiPlan om voor een correcte aanpassing in het salaris.
Verlofopbouw
Over de uren van het onbetaald ouderschapsverlof wordt er geen verlof opgebouwd. In het geval van optie 1 gaat het contract omlaag en wordt de verlofopbouw direct herberekend. Bij optie 2 en 3 is het nodig een correctie te maken op de verlofkaart. Zie Verlofkaart - correctie maken voor een toelichting hierop.